第一章  總    則

第一條  為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵(lì)他們?cè)谕七M(jìn)技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

第二條  工程技術(shù)職務(wù)(簡(jiǎn)稱技術(shù)職務(wù))是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

第三條  工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。

第四條  聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。

第二章  任職基本條件

第五條  擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第六條  擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

    2、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

    3、大學(xué)?？啤⒅械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條  擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。

    2、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

    3、獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

第八條  擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具備下列部門之一的條件

    (1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

    ①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

    ②能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

    ③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。

    ④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

    (2)研究、設(shè)計(jì)部門

    ①有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

    ②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

    ③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究，設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。

    ④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

    2、獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右，獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作四年以上。

第九條  擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具備下列部門之一的條件

    (1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

    ①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。

    ②有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。

    ③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)，經(jīng)濟(jì)效益。

    ④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

    (2)研究、設(shè)計(jì)部門

    ①具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。

    ②有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

    ③有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。

    ④能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

    2、獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。

第十條  擔(dān)任工程師，高級(jí)工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級(jí)工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語(yǔ)。

第十一條  為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對(duì)在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章  職務(wù)設(shè)置和職責(zé)

第十二條  技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級(jí)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實(shí)際需要、國(guó)家規(guī)定的限額幅度和上級(jí)下達(dá)的工資增長(zhǎng)指標(biāo)確定，并制定出實(shí)施方案，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時(shí)進(jìn)行合理的調(diào)整。

第十三條  設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級(jí)職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實(shí)際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章  任職資格評(píng)審

第十四條  聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)(簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì))根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對(duì)推薦的人員進(jìn)行評(píng)議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條  評(píng)審委員會(huì)是評(píng)議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評(píng)審工程技術(shù)人員任職條件時(shí)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：科學(xué)地評(píng)價(jià)被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評(píng)語(yǔ)。

第十六條  各地區(qū)和部門可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。

高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建，也可以受權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的所屬單位直接組建，報(bào)省，自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。

第五章  聘任與任命

第十七條  實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制，實(shí)行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。

事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個(gè)月至六個(gè)月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連聘(連任)或聘(免任)的意見，并通知本人。

第十八條  聘任或任命單位，對(duì)受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)等，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第十九條  實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

第二十條  實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評(píng)審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休，退休手續(xù)。

第二十一條  工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

第二十二條  聘任或任命各級(jí)技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。

第六章  附    則

第二十三條  實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對(duì)利用聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第二十四條  本條例適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行。

第二十五條  各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則，報(bào)國(guó)家經(jīng)委備案。

中國(guó)人民解放軍系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，由總政治部制訂，并抄送國(guó)家經(jīng)委。

第二十六條  本條例由國(guó)家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條  本條例自批準(zhǔn)之日起實(shí)行。

關(guān)于《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》的實(shí)施意見

為了執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》和貫徹實(shí)施《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)特制訂下列實(shí)施意見。

1、在工程技術(shù)職務(wù)系列中，有的行業(yè)、專業(yè)為了適應(yīng)國(guó)際或國(guó)內(nèi)習(xí)慣上的稱謂，可以在規(guī)定的技術(shù)職務(wù)名稱前冠以行業(yè)或?qū)I(yè)名稱。

2、中央和省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員職務(wù)的設(shè)置，原則上按照中發(fā)[1985]9號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從實(shí)際工作需要出發(fā)，經(jīng)與勞動(dòng)人事部、國(guó)家科委商定并經(jīng)中央批準(zhǔn)，在中央和省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)，除設(shè)部總工程師、部副總工程師、局總工程師、局副總工程師技術(shù)行政職務(wù)和工程師、助理工程師、技術(shù)員技術(shù)職務(wù)之外設(shè)置高級(jí)工程師技術(shù)職務(wù)。技術(shù)行政職務(wù)不占技術(shù)職務(wù)數(shù)額，其管理權(quán)限和任命程序仍按現(xiàn)行干部管理辦法執(zhí)行。

3、工程技術(shù)人員的任職條件，《條例》只作了任職基本條件的原則規(guī)定，各地區(qū)、各部門、各單位需要結(jié)合實(shí)際，按照生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和管理等不同部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位要求，制訂具體規(guī)定。

4、在這次技術(shù)職務(wù)聘任工作中，考慮歷史情況和工程技術(shù)人員的實(shí)際狀況，對(duì)不同學(xué)歷的工程技術(shù)人員從事技術(shù)工作的最低年限，一般可按：擔(dān)任助理工程師職務(wù)，中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，需從事工程技術(shù)工作四年以上(不含見習(xí)期，下同)；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事工程技術(shù)工作二年以上。擔(dān)任工程師職務(wù)，大學(xué)?？飘厴I(yè)，需從事工程技術(shù)工作六年以上，大學(xué)本科畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作四年以上。

5、非理工科畢業(yè)的專業(yè)人員，需要擔(dān)任技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須在工程技術(shù)崗位上從事工程技術(shù)工作二年以上，經(jīng)考核具備擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的基本條件，方能聘任或任命技術(shù)職務(wù)。

6、從有利于促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的需要出發(fā)，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷而長(zhǎng)期從事生產(chǎn)和技術(shù)管理工作的業(yè)務(wù)骨干，在這次聘任技術(shù)職務(wù)時(shí)，可重點(diǎn)并從嚴(yán)考核其解決生產(chǎn)技術(shù)問題的實(shí)際能力、工作業(yè)績(jī)和技術(shù)管理水平，對(duì)學(xué)歷的要求可適當(dāng)放寬。對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷人員擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的考核或考試具體辦法另定。

7、各級(jí)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)水平的要求，對(duì)從事科研、設(shè)計(jì)等工作，應(yīng)堅(jiān)持條件；對(duì)長(zhǎng)期從事生產(chǎn)第一線工作的，適當(dāng)放寬。各地區(qū)、各部門可結(jié)合實(shí)際需要作出具體規(guī)定。

8、聘任或任命技術(shù)職務(wù)，原則上不受工程技術(shù)人員過去是否獲得技術(shù)職稱的限制，對(duì)于過去已獲得技術(shù)職稱的人員，一般應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的條件。

對(duì)于一九八三年九月一日以前，經(jīng)過有批準(zhǔn)權(quán)限授予相應(yīng)技術(shù)職稱的評(píng)定組織評(píng)定的職稱，并已上報(bào)到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次技術(shù)職務(wù)聘任工作中，可與已取得相應(yīng)職稱的人員同樣對(duì)待。

9、在少數(shù)人才密集的工程技術(shù)部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確定符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)，由組織積極幫助和本人主動(dòng)聯(lián)系，使他們盡快地到其他部門或單位任職。擬設(shè)“待聘高級(jí)工程師”的單位及其待聘職務(wù)數(shù)額，均需由各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)核定后，報(bào)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

10、擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工程技術(shù)人員，一般不兼任技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任；擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員需要兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。

11、對(duì)過去取得技師職稱的人員，現(xiàn)在屬于工程技術(shù)崗位上的干部，可根據(jù)《條例》規(guī)定的任職基本條件聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

12、確定工程技術(shù)職務(wù)的工作應(yīng)有計(jì)劃、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行。各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，應(yīng)首先作好實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制的試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過批準(zhǔn)，再逐步展開。

    各單位首次確定技術(shù)職務(wù)的工作，應(yīng)基本在一九八六年內(nèi)或稍長(zhǎng)一些時(shí)間完成。

    企業(yè)單位可參照上述原則，根據(jù)中央關(guān)于企